第135章 全员持股计划 (第1/2页)
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“王总,你的意思是愿意捐献出现在手头上的全部股份,让「泰山重工」完成改制?”苏秦不可置信的问道。在座的人里面,恐怕除了提出这套计划的王铭外,只有他能够看出这套计划的厉害之处。
简单来说,在这套制度下,所有的员工都是公司的主人,也是公司的最终受益者,真正的实现一直提倡的工人当家做主的理念!这套制度对于凝聚员工,激发员工为企业目标而努力,将起到极为可怕的推进作用。
按照西方的企业理论,资本家在创建企业时,投入的每一分钱,都是为了赚取利润。企业的利润从哪里来?一方面来源于提高生产力,从市场上获取的超额利润‘;另一方面来源于对劳动者的剩余价值剥削。
想要在市场上获取超额利润不是件容易的事情,更为简单的方式是剥削劳动者的剩余价值。举个例子,一个产品卖100块,各种成本扣除后的利润是30块。在进行这30块的利润分配时,在正常情况,应该资本家分15块,劳动者分15块。
然而实际情况往往事与愿违,进行分蛋糕的都是资本家或者资本家的代言人,他们天生会将大部分利润占为己有。实际的分配结果是资本家25块,代言人3块,打工人1块。不要以为这样的分配很极端,在实际的操作中,分配结果要比这个例子极端得多!
王铭笑了笑,答道,“也不算去全部放弃,我在「泰山集团」这边不还保留了30%的股份吗?再说,到了我这个位置,钱对于我来说只是一串数字而已!”
苏秦对于王铭的说法和做法简直是佩服得五体投地,几个亿的资金,一家前途无量的厂子,说捐献就捐献!恐怕也只有他这样能够不断创造奇迹的人,才有这样的魄力吧?
一位管理人员站了起来,问道,“王总,是每年都会进行股票配置吗?这个配置的数量是多少?”
“当然不可能每年都配置,那样做我还不破产?”他的话一出口,引发大家一起哄笑,“在座的每人肯定都是有的,至于多少还需要进行计算评估后才知道。”
“后续的股票分配,公司每年都会从入职满3年的员工当中,挑选一部分优秀员工进行股票配置,这个比例不会低于30%。公司给予的股票配置只进行一次,配置的数量跟公司当年配置的人数和股票池剩余数量进行动态计算。”
“那持有的股票可以自由进行交易吗?”他继续追问。
“当然不行!前面有说过,公司的股票是由各家公司
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