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放下电话，郁风想到了自己在锐意公司处理过的两个劳动仲裁。
前几年，公司的规模很小，一个人顶几个岗，哪里有什么制度可言？管理上到处都是漏洞。却没有那些糟心事。因为那时候人比较少，多半都是熟人介绍进来的，都是正式工，人员很稳定。即便有人离职，也没人会去动歪心思。一来，整个锐意公司，从老板到管理人员，再到一线员工，彼此都很融洽。二来，那几年，锐意公司一线员工的工资在这周边算是比较高的，大家没有被剥削的感觉。
后来，锐意公司的人员需求急剧膨胀。那个时候，办公室就郁风一个光杆司令。他没有精力招聘那么多的工人。也不知怎么回事，许多的一线人员被劳务公司掌控住了，他们宁可干不缴纳社保的小时工，也不愿意干正式工。
郁风向江成宁建议使用一部分的小时工。一开始，江成
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