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魏谚在人力行政部门时，沈总对她还算不错，不过因为魏谚是新人，也没有什么闪光之处，并没有引起沈宜兴的关注，甚至当吉宏光说要把魏谚调走的时候，沈宜兴也没有反对，直到这次魏谚表现出了顽强的拼搏奋斗精神和较强的组织能力，沈宜兴才知道原来璞玉就在自己身旁。
“沈总，谢谢您的欣赏，我工作刚一年多，经验也不足，我怕承担不起这样的重任。”
“我觉得你行，经验这个东西都是积累来的，先天的条件才最难得。再说，不是还有我呢吗？”
魏谚又说：“其实，开发部的郭部长昨天找我了，她想让我去他们部门呢！”
“我知道，你们韩部长跟郭部长是好朋友，你跟郭部长关系也挺好，但是，你如果去开发部的话，我认为不是个明智的选择。”
“为什么呢？”
“你想，本来你们是好朋友，日常相处得也不错，但是，你去了他们部门以后，你就变成了她的下属，你们的关系就会改变了，朋友关系就会逐渐被上下级关系所取代。还有，你一毕业就在咱们部门工作、学习，相对而言，更有这方面的优势，反倒是去开发部，就要从零开始了，你之前的优势就完全体现不出来了。”
沈总这一番话，可谓推心置腹，但郭部长昨天也是盛情邀请，跟魏谚在办公室谈了足足一个小时的话。
魏谚有些犹豫了，她原本早已打算好过完这个认证就痛痛快快辞职的，但现在，她又同时拥有了两个选择。
最终，魏谚还是选择了人力行政部门，因为她觉得人力资源是一个企业最大的资源，这个部门具有普遍的发展性。
魏谚几乎管理了全部的行政工作，包括公司的食堂、车辆、卫生、外国人的护照、签证等等，同时，她还监管着公司的培训和招聘、宣传等事宜，每周她都要工作五天半到6天，几乎没有过一个双休。
人力行政部门继吉宏光后又招聘了一个男经理，姓梁，这位男经理据说曾做过一家小企业的副总，他跟吉宏光完全不一样，为人比较平和，是个老好人，但谁也没想到，这位副总转正后，居然沉迷于网络聊天，最终还出轨了，他的夫人闹到了公司，在办公室里将他骂得狗血淋头。
梁经理实在没脸再继续做下去了，很快就自|动|辞职了，于是，人力行政部门就由魏谚和刘源各管一摊，魏谚由给刘源打下手变为跟刘源平起平坐的主管。
魏谚工作的第二年，田玉兰打电话说她
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